アルバイト・パートでも有給は取れる？制度の基本と申請のコツ【2025年版】

✅有給休暇の基本とは？

有給休暇とは、働かなくてもお給料がもらえる「休み」のこと。労働者にとって当然の権利です。

✅パートやバイトにも有給ってあるの？

実は雇用形態に関係なく、有給は発生します。正社員でなくても、条件を満たせばしっかりもらえるのです！

ケンくん

✅有給がもらえる条件

次の2つの条件をクリアすればOK！

週に1日だけのバイトでも、条件を満たせば立派に有給が発生します！

✅週ごとの有給日数は？

働く日数によって、半年後にもらえる有給の数は違います。

週の勤務日数	半年後の有給日数
5日以上	10日
4日	7日
3日	5日
2日	3日
1日	1日

✅有給の申請方法と注意点

有給は事前申請が原則です。たとえば「来週の水曜、有給を取りたいです」と店長に申告するイメージですね。

理由は問われません。病院、家族の用事、リフレッシュ目的でもOKです。

ただし、急な繁忙期は「日程を変更して」って言われることもあるから注意してね！

✅よくある疑問Q&A

Q. 退職前にまとめて有給を使える？

A. 使えます！残っている有給を「消化」して最終出勤日を前倒しする人も多いです。

Q. 有給なのに給料が引かれてた…

A. それは違法の可能性あり。会社に確認し、それでも改善されなければ労基署に相談を。

Q. 有給を断られたらどうする？

A. 原則NGですが、繁忙期などやむを得ない事情で変更のお願いはありえます。「拒否はできない」のが基本です。

✅まとめ：堂々と有給を使おう！

知らないと損するパート・アルバイトの「有給の権利」。

自分から確認・申請しないと、使われずに終わってしまうことも…！

せっかくの制度、しっかり理解して、堂々と賢く休みを取ってくださいね♪

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